Michal Marek Apple vê hefteyê peyamek din a asayî weşand li ser pêşkeftina di warê berpirsiyariya li hember dabînkeran de û di heman demê de xwe nûve kir rûpela malperê ji bo mijara şert û mercên xebatê yên karmendan di nav zincîra peydakirinê de tê veqetandin. Agahdarî û hûrguliyên nû li ser serkeftinên ku Apple di van demên dawî de bi dest xistiye di hewldana başkirina şert û mercên karkerên ku bi giranî li kargehên ku iPhone û iPad lê têne komkirin de dixebitin zêde kir.
Encamên rapora nehemîn a bi rêkûpêk ku ji hêla Apple ve hatî weşandin, ji 633 vekolînên ku 1,6 mîlyon karker li 19 welatên cîhanê vedihewîne, hatine derxistin. Dûvre 30 hezar karkerên din jî îmkan hatin dayîn ku bi rêya pirsnameyê li ser şert û mercên kar şîrove bikin.
Li gorî raporê, yek ji mezintirîn destkeftiyên Apple di sala 2014-an de, rakirina xercên ku karmendên potansiyel diviyabû bidin ajansên kar da ku cîhek li kargehek Apple peyda bikin. Gelek caran diqewimî ku kesê ku bi vî karî re eleqedar bû neçar dima ku cîhê xwe bi pereyek berbelav ji saziya ku karmendan digirt bikira. Di heman demê de tê zanîn ku pasaportên kesên ku bi kar re eleqedar bûne heta ku karibe heqê xebata li kargehê bidin, hatine desteserkirin.
Pêşkeftina Apple jî di wê yekê de ye ku wê ji zincîra dabînkirina xwe dabînkerên madenên weha yên ku bi komên çekdar ên ku di binpêkirina mafên mirovan de têkildar in, derxistine. Di sala 2014'an de 135 melzemeyên bêpevçûn hatin tesdîqkirin û 64 yên din jî hîn di pêvajoya verastkirinê de ne. Çar melzemeyên ji zincîra dabînkirinê ji bo pratîkên xwe hatin derxistin.
Apple di heman demê de ji sedî 92 bûyeran karî hefteya xebata herî zêde 60 demjimêran bicîh bîne. Bi navînî, karkeran di sala borî de 49 saetan di hefteyê de dixebitin, û 94% ji wan di her 7 rojan de herî kêm rojek betlaneyê bûn. 16 bûyerên karkirina zarokan jî, di şeş kargehên cuda de, hatin eşkerekirin. Di hemû rewşan de, kardêr neçar bûn ku ji bo vegera karker a bi ewle li malê bidin û berdewamiya dayîna mûçe û xwendinê li dibistana ku karker bijartiye bidin.
Pargîdaniya Kalîforniyayê bi gelemperî dibe armanca kampanyayên neyînî ku îşaret bi şert û mercên nebaş ên xebatê yên li kargehên Chineseînî yên ku hilberên xwe ji pargîdaniyê re çêdikin dikin. Herî dawî, wek nimûne, di pratîkên dabînkerên Apple de xwe dispêre BBC-ya Brîtanî. Lêbelê, çêkerê iPhone van tawanbaran red dike û li gorî gotinên xwe - û raporên birêkûpêk - her tiştî dike ji bo baştirkirina rewşa kargehên Asyayî.
Di materyalên hatine weşandin de, Apple bi taybetî balê dikişîne ser keda zarokan û di heman demê de hewl dide ku di zincîra peydakirina xwe de jîngehek birûmet û ewledar ji karkeran re peyda bike. Ji aliyekî ve, em dikarin motîvên Tim Cook û pargîdaniya wî wekî formek avakirina wêneya marqeyê bipirsin, lê ji hêla din ve, tîmê taybetî yê Apple ku li ser berpirsiyariya dabînkerê sekinî di van salên dawî de gelek kar kiriye ku nayê înkar kirin. an kêm kirin.
