Philip Houska Rapora herî dawî destnîşan dike ku bingeha karmendên Dewletên Yekbûyî yên Apple ji sala borî piçekî cihêrengtir e EEO-1 di derbarê xebatkarên pargîdaniyê de. Çêkera iPhone-ê berdewam dike ku piraniya mêrên spî kar dike, lê rêjeya jinan, karkerên bi çermê tarî û yên ji Amerîkaya Navîn û Başûr zêde bûye.
Serdestî ji hêla karmendên çerm-spî ve tê domandin, ku rêjeya wan ji meha Tebaxê sala borî ji sedî 83,5 bû. Lêbelê, jin li Dewletên Yekbûyî ji sedî sed zêdetir ji sala borî (ji 29% heya 30%), û karmendên reş (ji 8 heta 8,6%) û mirovên ji Amerîkaya Latîn (ji 11,5, 11,7 heya 83%) li Dewletên Yekbûyî dixebitin. ). Lêbelê, mêr jî wekî spîyan, ku ji sedî XNUMX pêk tînin, xwedî pozîsyonek serdest in.
Tim Cook, şefê pargîdaniyê, di Tebaxê de wî ragihand, ku wê di navbera 2014 û 2015 de dora 11 jin kar kirine, ku ji sala borî re %000 zêde bûye, û ev yek nîşana vê yekê ye ku jin bi rastî di pargîdaniyên teknolojiyê yên wekî Apple de mezin dikin.
"Belge (EEO-1) bi gelemperî berdest e, lê ew nîşan nade ka em çawa pêşkeftina xwe dipîvin. Rapora EEO-1 di nîvê sedsala borî de li gorî guhertinên di pîşesaziyê de an jî hêza kar a Amerîkî de rê nedaye. Em bawer dikin ku agahdariya ku em pêşkêş dikin ravekek pir rasttir e ka çawa cihêrengiya me ya karmendan pêş dikeve, "dibêje Apple di derbarê raporta mecbûrî de, ji bilî vê yekê, lêbelê, ew tercîh dike ku têgeha xwe ya daneyan peyda bike. Ev ji bo strukturên karmendê wê li çaraliyê cîhanê jî derbas dibin.
Her çend rapora EEO-1 ne bi tevahî rast be jî, ew rê dide berhevdana hêza kar a Amerîkî li seranserê pargîdaniyan. Li ser bingeha agahdariya wekhev ji sala borî, server pêk hat The Verge lêkolîn û dît ku Apple ji her pargîdaniyek teknolojiyê bêtir bêtir xebatkarên Hispanîk û Latînî li Dewletên Yekbûyî dixebitîne. Ji bo hejmara jinên di postên serokatiyê de, Twitter û Facebook rêjeya herî zêde ya jinan di postên serokatiyê de ne.
Di civîna hevpar a salane ya Apple de di Sibatê de, lijneya pargîdanî red kir ku deng bide ku cihêrengiyê di nav rêvebir û rêvebirên payebilind de zêde bike. Wê parast ku guhertin dê "zêde giran û ne pir girîng be". Di vî warî de, desteyê her weha bal kişand ser hewildanên berdewam ji bo zêdekirina cihêrengiyê, nemaze bernameyek perwerdehiya taybetî ji bo xwendekarên reşik ku pispor e di peydakirina hilberên Apple ji 114 dibistanên bi mufredata ne têra xwe re, û her weha piştgirîkirina Konferansa Grace Hopper, ya ku li pêşkeftina jinan digere. teknolocî.
Nerast. Yanî niha mirov li gorî rengê çerm û ne şiyana xwe têne kar kirin? An jî belkî berê li Apple wan bi nijadperestî namzedên ne-spî red dikirin?! Ev çi celeb edetên neo-çepgir in? Gava ku kesek dest bi nijad û kotayan û ne kapasîteyê dike, ew ber bi cihêkariyê ve diçin, çi hûn an ew. Di dawiyê de, em dikarin bi xwe bibînin ku cîhana hêzdar bi vîzyona çepa nû, ne tenê li Yekîtiya Ewropî, li kû ye.
Ji ber vê yekê ev tişta herî bêaqil e ku Apple hewl dide li gorî min bike. Li gorî pîvanên fizîkî mirovan bi kar tînin.
mêrên çermspî serdest in... û ji ber vê yekê sêv pir baş e... ger jinên bi çerm tarî serdest bibin, êdî sêv NEBE... rastî ev e. Pargîdanî divê û li ser rengê çerm KUXE, ji ber ku ew tenê bi qezencê re eleqedar e ... ez çi lê zêde bikim. daxistina çend kotayên ehmeqî di nav pargîdaniyan de pûçiyek nebawer e..
An jî li gorî çîroka ČT, rengê spî ya çerm dikare bibe kêmasiyek.
Û ev ne nijadperestî ye? Statîstîkên bi vî rengî çêbikin?