Hilbijêra sêvê V Etnetera Logicworks ew li teknîsyenekî jêhatî yê Apple digerin, û ji ber ku dîtina teknîsyenekî weha ne hêsan e, wan biryar da ku bi rengekî nezaketî bimeşin. Hûn ê reklamek kar a klasîk nabînin, lê danûstendinek bêtir mirovî ya li ser pargîdanî, kar, tîm û hêviyên we divê we biceribîne. Ivan Malík, xwediyê Etnetera Logicworks, bersiva pirsan dide.
Di mehên berê de, Etnetera Logicworks gelek guhertinan dît. We malper û blogek nû vekir, 2 hevkarên nû girtin, beşdarî kirin qezenca girîng ya Etnetera Group. Wusa dixuye ku hûn bi rastî baş dikin. efsûn çi ye?
Hêvîdarim ku rêzikên jêrîn ne mîna dilşikestî bin, lê berî her tiştî di enerjiya nû ya ku hevkariya bi hevkarên din ên Etnetera re di nav rehên me de derzî kiriye. Di hawîrdora xwe de, em dibînin ku ger tişt baş û bi kêf bên kirin, ne ji mecbûrî, dê encam zû were û kar jî bi serê xwe derkeve.
Hûn ne karûbarek klasîk a Apple ne. Bi rastî hûn çi dikin?
Em ne firotgehek an dikanek tamîrkirinê ne. Pêşveçûna karsaziya me di karûbarê pargîdaniyan de pêk tê, ku balê dikişîne ser beşa karsaziyê. Ev bi xwe re pirsgirêkên tevlihevtir û tevlihevtir tîne. Mînakek baş ew proje ye ku me malper bi pergala databasê ve girêda. Pêşbirkê ew red kir û got ku wê di jiyana xwe de tiştek wisa nekiriye. Em dikarin çareseriyek nû peyda bikin û bi cih bînin.
Tîma we niha ji çend kesan pêk tê?
Niha 7 hespên me hene.
Rojek tîpîk a teknîsyenek jêhatî ya Apple dê çawa xuya bike?
Pênaseyeke rast a rojeke wiha nîne. Xala hevpar a hemû rojên xebatê qehweya sibê û civîneke kurt e. Çend saetên pêş me serpêhatiyek mîna çemek e - carinan aram û zelal e, di beşên din de hov û bêpêşbîn e. Kar di nav xwe de perwerdehiyê, şêwirdariyên bi xerîdaran û pêşniyarên projeyê re vedihewîne, ku dûv re teknîsyen di rehetiya ofîsa me de pêş dixe.
Hûn ji endamek tîmê nû çi hêvî dikin?
Rewşa xweş, dilxweşiya jiyan û xebatê. Divê ew mirovek bihizir û bihizir be ku pirsgirêkan wekî kêşeyan fam bike û bi gotinên "ez çawa dikarim bikim?" li şûna "Ez nikarim vê bikim". Sertîfîkaya Apple û ezmûna pîşesaziyê avantajek xêrxwaz e, lê ne hewcedariyek hişk e.
Çi karê we bi rastî balkêş dike û çi jî wê dijwar dike?
Aliyê herî balkêş ê xebata me civînên bi xerîdarên balkêş re di nav gelek dîsîplînan de ne. Di heman demê de awayê ku pargîdanî dixebite - em li ser pêlek erênî siwar dibin, em pirsgirêkên kesane çareser nakin, em hewl didin ku wextê xwe bi qasî ku gengaz bikar bînin. Em qîmetê didin hev û keda hevalan baş e.
Ji hêla din ve, leza jiyanê di pargîdaniyê de daxwaz e. Ger em dixwazin di qadeke wiha dînamîk de bibin ya herî baş, divê em li gorî wê tevbigerin, bala xwe bidin hemî teşwîqên hatin û gelek wext li ser xwe-perwerdeyê xerc bikin. Carinan tê wateya qurbankirina kar "tiştek bêtir" ji gelemperî.
Teknîsyenek nû dikare li hêviya çi be?
Ew ê bi teknolojiyên herî dawî re têkeve têkiliyê, em bi rastî di warê çêtirîn de dixebitin. Ew dikare bi wergirtina gelek sertîfîkayan ve taybetmendiyên xwe yên pîşeyî piştrast bike. Ew ê ji bo pêşkeftina kesane pir cîhê wî hebe, ew dikare bibe serokê beşa karûbarê, bikeve nav karsaziyê ... Bonusên darayî yên ne-standard bê guman dê bibin balkêşiyek. Bê guman, tîmek xebata xweş heye!
Gotina dawîn?
Em pir li hêviya hevkarê xwe yê pêşerojê ne!
Hêvîdarek dilşewat çi ye ku meriv bike?
CV-ya xwe bişînin info@logicworks.cz û li benda bersiva me bisekinin (ku her kes bi rastî ji me distîne). Sipas ji were!
Ev peyamek bazirganî ye, Jablíčkář.cz ne nivîskarê nivîsê ye û ji naveroka wê ne berpirsiyar e.
