Michal Marek Zêdetirî mehekê beriya civîna hevpar a salane ya Apple, du komên sermayedar ên bibandor dilgiraniya xwe diyar kirin ku di postên sereke yên pargîdaniyê de jin an endamên hindikahiyên etnîkî û neteweyî tune ne.
Ev rewş dê di vê salê de hinekî baştir bibe, ji ber ku Angela Ahrendtsová dê di serê karsaziya firotanê de be. Ev jin niha CEO ya mala modayê ya Brîtanî Burberry ye, ku cil û bergên luks, bîhn û kelûpelan çêdike, li Cupertino ew ê bibe cîgira serok, pileya herî bilind piştî rêveberê cîbicîkar.
Jonas Kron, rêvebirê ofîsa dadrêsî ya pargîdaniya Boston Trillium, di hevpeyvînekê de ji bo Bloomberg jêrîn: "Li serê Apple-ê pirsgirêkek pirrengiyê ya rastîn heye. Ew hemû zilamên spî ne.” Koma Trillium û Sustainability bi tundî li ser vê mijarê di nav avahiyên navxwe yên Apple de nerînên xwe anîne ziman û nûnerên wan jî gotine ku dê ev mijar di civîna dahatû ya parmendan de ku dê di roja dawî ya meha Sibatê de pêk were, were nîqaş kirin.
Lêbelê, pirsgirêkên bi kêmbûna jinan di postên serokatiyê de ne tenê bi Apple re sînordar in. Ligor lêkolîna rêxistina ne-qezenc Catalyst, ku bi anketên her cûre re mijûl dibe, ji 17 pargîdaniyên herî mezin ên Dewletên Yekbûyî (li gorî rêza Fortune 500) tenê 500% ji hêla jinan ve têne rêve kirin. Wekî din, tenê 15% ji van pargîdaniyan di posta rêveberê (CEO) de jinek heye.
Li gorî kovara Bloomberg, Apple soz daye ku li ser pirsgirêkê bixebite. Li Cupertino, tê gotin ku ew bi awayekî çalak li jin û kesayetên jêhatî yên ji hindikahiyan digerin ku dikarin ji bo postên herî bilind ên pargîdaniyê serlêdan bikin, li gorî rêzikên nû yên pargîdaniyê, ku Apple dixwaze hîsedaran razî bike. Lê belê heta niha ev tenê soz û daxuyaniyên dîplomatîk in ku bi çalakiyan nayên piştgirîkirin. Tenê jinek naha di desteya Apple de rûniştiye - Adrea Jung, CEO yê berê yê Avon.
Wê hingê bila em şaş nemînin ku pir pargîdanî dê biqewimin dema ku postên rêveberiyê li ser bingeha zayend û rengê çerm têne xelat kirin û ne encam û ezmûn. eşkere ye ku van birêzên ku li wir rûniştine tiştek bi dest xistine û bêaqil e ku meriv wan ji bo xirabtir biguhezîne tenê ji ber ku di rêveberiyê de jin/komên etnîkî hindik in :-)
"Li Cupertino ew jixwe bi awayekî aktîf li jin û kesayetên jêhatî yên ji hindikahiyan digerin ku dikarin ji bo postên herî bilind di pargîdaniyê de serlêdan bikin..." ... da ku alibiya Amerîkî bi navê "Bêje Ji Cudabûnê re Na" razî bike. Um, tê bîra te ka bi rastî bi Amerîkîyan re çawa derket? Yanî yên rast ez ji wan re dibêjim Hindî.
ewqas fcking çi! Divê rêvebiriya Apple parveyan berhev bike, ji ber ku ew ê tu carî ji bêbextiyên weha xilas nebin - pêşî Icahn Carl, nuha hin Saksonên ji Boston, hemî wekî radyoyê şehreza ne, lê tenê dema ku dor tê dagirtina berîkên wan, ne ku Apple çawa dixebite an dê li hundur bixebite. paşerojê
Ew kes ne tenê ji ber ku ew mêr in, ew spî ne û Amerîkî ne, lê ji ber tiştê ku dikin li wir in. Ger di rêveberiya Apple de hin çînî hebûn, wê hingê dibe ku her amûrek mîna iPhone 5C xuya bike :D
Ev bi rastî tê vê wateyê ku du komên veberhêner hemî nijadperestên mîsandrîk in. :-)
ji ber vê yekê tenê %15 jin in, ji ber ku ew nekarin in
Ev êrîşên hovane dawiya hemû Zapê ye. Şaristanî, ne tenê Apple. Ev belaya debilîzmê ya ku li Zapê tê. Şaristanî tenê bêtir toleransa derewîn, rêzikên derewîn ên toleransê encam dide, û bi rastî jî dibe sedema bêtehamuliya nijadî li hember spîyan. Di mijara Apple de, ji bilî vê, divê kesek ne ji bo rola serokatiyê were tayîn kirin ji ber ku ew jin an reş e, lê ji ber tiştê ku ew dikare bike. Û ji ber ku piraniya jinan pir sade û ehmeq in, mixabin di pozîsyonên pêşeng de pir kêm in.
Qe nebe ehmeqên Çepgir dê qanûnan çêbikin. Skoda, ev şaristanî wekî din pir xweş bû…
Ji bo pêşî li belavbûna vê belayê bê girtin, bila Brukselê betal bikin
Dibe ku di derbarê serokatiya heyî de pirsek din hebe. Ma ji ber cihêkariyê ye ku her kes karên xwe diparêze da ku bikaribe hindikahiyan/jinan bide kar?
Na, ew ê di rêveberiya jor de fonksiyonên nû îcad bikin, li wir jinek û endamek hindikahiyek tayîn bikin. Gur dinêre û bizin sax dimîne.