Reklamê bigire

Heya vê dawiyê, nedihat fikirîn ku jinek li pêşangehek Apple xuya bike. Lêbelê, rastî diguhere û Apple naha hêz û cîhek zêdetir dide jinan û endamên hindikahiyan. Ew her weha hêvî dike ku pargîdaniyên din dê mînaka wî bigirin û wî bişopînin di meyla pirrengbûn û zelalbûnê de.

Di havînê de, Apple plan dike ku raporek kevneşopî li ser şert û mercên karûbarê xwe derxîne, ku tê de heman sala borî ew ê di heman demê de daneyên li ser cihêrengiyê, ango rêjeya jinan an hindikahiyan di nav hemî karmendên Apple de jî eşkere bike.

Li gorî Denise Young Smith, serokê çavkaniyên mirovî, Apple niha pir baş dike. Bi tevahî 35% ji leşkerên nû yên ku têne Apple-ê jin in. Afrîkî-Amerîkî û Hispanîk jî zêde dibin.

Ger em rewşa sala borî bidin ber hev, em niha di rewşek hevsengtir de ne. Sala borî, hêza kar %70 mêr û tenê 30% jin bû. Mêrên spî niha di pargîdaniyê de nûnertiya herî mezin e, ku li gorî CEO Tim Cook mecbûrmayin girîng guhertin.

cihêrengiya Apple piştgirî dike û di warê aborî de, bi veberhênana li rêxistinên ne-qezenc ên ku piştgirî didin jin, hindikahî û kevneperestên ku ji teknolojiyê re terxan dikin.

Kanî: AppleInsider
.